Teile · Módulo de recursos humanos
Faltan estos días para que el registro de jornada sea obligatorio.
La reforma se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y la obligación de registrar electrónicamente la jornada entra en vigor el 1 de enero de 2027. La fecha no depende de ningún trámite: ya es ley.
Qué dice la ley
Artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo.
El decreto obliga al patrón a llevar un registro electrónico de la jornada —hora de inicio y de fin del turno de cada persona— y a entregar esa información a la autoridad cuando se la requiera.
El mismo decreto reduce la jornada máxima semanal de manera escalonada: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, con límites nuevos para el tiempo extraordinario en cada etapa. El registro es la herramienta con la que se comprueba todo eso.
Hay un detalle que conviene tener presente: el registro puede hacer prueba plena en un juicio laboral cuando se acredita que fue acordado entre trabajador y patrón. Deja de ser un control interno y pasa a ser evidencia.
La STPS todavía debe emitir las disposiciones generales que definan el alcance operativo de la obligación. Esta página se actualiza cuando eso se publique. No es asesoría legal: para el caso concreto de su empresa consulte a su abogado laboral.
Comparación
La ley no le está pidiendo comprar un checador
Esta es la parte que más se está malinterpretando, y sale cara. Lo que la ley exige es el registro electrónico, no un aparato en la entrada.
| Listas en Excel | Checador biométrico suelto | Teile | |
|---|---|---|---|
| Registro electrónico con hora de entrada y salida | Capturado a mano, discutible | Sí | Sí |
| Historial consultable y exportable para la autoridad | Disperso en archivos | En el aparato, con límite de eventos | Completo, sin límite |
| Cálculo de horas extra contra el tope de cada año | Fórmulas propias | No | Sí |
| Conectado con la nómina | Recaptura | Recaptura o exportación manual | Directo |
| Expediente del personal en el mismo lugar | Carpetas de papel | No | Sí |
| Inversión en equipo | Ninguna | Por puerta de acceso | Ninguna, o se aprovecha lo que ya tiene |
Si su planta ya tiene checadores instalados, no hay que tirarlos: Teile puede tomar sus eventos como fuente del registro.
Qué trae el módulo
Tres cosas que casi siempre viven separadas — y que por vivir separadas obligan a capturar lo mismo tres veces.
Asistencia
Entrada y salida por persona y por turno, con el historial completo guardado. Incidencias, retardos, faltas, permisos y vacaciones. Horas extra calculadas contra el tope semanal vigente del año en curso.
Registro del personal
El expediente de cada trabajador en un solo lugar: datos, puesto, área, fechas de alta y baja, y los documentos escaneados que hoy están en una carpeta de papel.
Nómina
Se calcula con las asistencias que ya están capturadas, no con una hoja que alguien vuelve a llenar el jueves. Percepciones, deducciones y recibos por periodo.
Cómo se llega a enero
Implementar el módulo toma semanas, no meses. Lo que sí conviene es empezar antes de diciembre, para llegar con el proceso rodado y con historial acumulado.
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Revisamos cómo se registra hoy
Una llamada para ver qué existe en su planta: checadores, listas, hojas de Excel, cuántos turnos hay y qué tan distinta es cada área.
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Cargamos la plantilla y los turnos
Se sube el personal que ya tiene dado de alta, con sus áreas, puestos y horarios. No se captura desde cero.
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Arranca el registro en paralelo
Durante unas semanas convive con lo que ya usa. Ahí salen los casos raros —el turno partido, el que entra a las cinco, el de mantenimiento— y se ajustan sin riesgo.
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Se conecta la nómina
Una vez que las asistencias son confiables, la nómina deja de recapturarse y empieza a leer de ahí.
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Enero de 2027
Llega con el registro corriendo, la gente acostumbrada y meses de historial exportable si alguien lo pide.
Preguntas
¿Aplica para todas las empresas?
La obligación de llevar registro electrónico de jornada quedó en la Ley Federal del Trabajo como obligación de los patrones, sin distinguir por tamaño de empresa. La STPS todavía debe publicar las disposiciones que precisen el alcance operativo.
¿Tengo que comprar un reloj checador?
No. La ley pide un registro electrónico que permita identificar la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona. Eso se cumple con software; el aparato es una de las formas de alimentarlo, no el requisito.
¿Cómo registra la gente que no está frente a una computadora?
Con una terminal compartida en la entrada o en cada área, desde el teléfono, o tomando los eventos de los checadores que la planta ya tenga instalados. En una fábrica lo normal es una combinación de las tres.
¿Puedo contratar sólo este módulo?
Sí. Es justo la idea de Teile. El módulo de recursos humanos funciona solo, sin obligar a mover compras, inventarios ni producción. Si después quiere otro, se conecta.
¿Puedo llevarme los datos del personal si dejo de usar Teile?
Sí. Los expedientes y el historial de asistencia se exportan completos, en formato abierto, en cualquier momento y sin trámite. La información es de la empresa, no del sistema.
Veinte minutos para saber en qué situación está
En la llamada revisamos cómo registra la asistencia hoy y qué le falta para cumplir. Si con lo que ya tiene le alcanza, se lo digo ahí mismo.